Коли дозвіл на працю має бути виданий іноземцеві, котрий має працювати у польського працедавця (тип А), виставляється після проведення „тесту ринку праці” – тобто після отримання інформації стосовно ситуації на локальному ринку праці, яка підтверджує брак можливості урегулювання кадрових потреб на основі реєстру безробітних осіб, котрі шукають роботи або в разі негативного результату рекрутування, організованого для працедавця. Це означає, що іноземець може дістати дозвіл на працю у даного працедавця тільки тоді, коли виявиться, що серед осіб, котрі шукають роботи і зареєстровані в Установі Праці нема таких, котрі можуть виконати вимоги працедавця. Процедура у такому випадку є такою:
- Працедавець подає у повітову установу праці оголошення про вільні робочі місця.
Коди і назви професій. - Робиться аналіз реєстру безробітних і ти, хто шукає роботу.
- Організовується рекрутування серед безробітних і ти, хто шукає роботу тоді, коли аналіз виявить, що в реєстрах фігурує відповідне число осіб, котрі відповідають вимогам, що виникають із складеної пропозиції.
- Порівнюється розмір зарплатні, пропонованої працедавцем, відносно розміру зарплатні в такій же або подібній професії, або типі роботи, – ті ставки мають бути наближені.
- Якщо серед зареєстрованих в установі праці бракує осіб, серед котрих можна провести рекрутування, така інформація видається старостою впродовж 7 днів від дня складання пропозиції в установі праці. Якщо таке рекрутування можливе, тоді цей термін виносить 14 днів.
- Інформація старости видається самим старостою і передається працедавцеві, який подає її як додаток до клопотання про дозвіл на працю іноземця.
Слід пам’ятати, що в ході процедури не беруться до уваги вказані в пропозиції праці вимоги, якщо є вони занижені або завищені стосовно праці, яку іноземець повинен виконувати.
Не кожна праця вимагає проведення Установою Праці тесту ринку праці!
Проведення через Установу Праці тесту ринку праці не вимагається, особливо, коли стосується наступних випадків1:
- праця, яка має бути виконана знаходиться в списку збиткових професій, вміщеному в ухваленні воєводи (в даний момент це: зброяр, тесля, монтер будівельних конструкцій, поливарник, штукатур, ручний газовий зварник, будівельний бляхар, оператор екскаваторів і зваловарек, водій автобуса, водій сідельного тягача); видається продовження дозволу на працю для цього самого іноземця на цій самій посаді; коли іноземець протягом 3 років, перед складанням заяви про видачу дозволу на працю закінчив школу чи вищий навчальний заклад у Польщі або в іншій державі ЄЕЗ чи Швейцарії; іноземець уповноважений до репрезентації закордонного підприємця в його відділі або представництві, що знаходиться в Польщі;
- громадянин держави, що має спільний кордон з Польщею, або держави, з котрою Польща співпрацює в сфері заробітчанських міграцій, виконує роботи, пов’язані з опікою або хатньою допомогою;
- громадянин держави, що має спільний кордон з Польщею, або держави, з котрою Польща співпрацює в сфері заробітчанських міграцій, котрий, у період безпосередньо перед складанням заяви, виконував протягом щонайменше 3 місяців роботу для цього самого суб’єкта, на основі заяви про намір доручення виконання праці – за умов представлення підтверджуючих це документів;
- коли іноземець протягом 3 років, перед складанням заяви про видачу дозволу на проживання, перебував легально на території Польської Республіки, з деякими виключеннями; інші випадки (спортивний тренер, спортсмен, лікар, який відбуває стаж і лікар дантист).
Дозвіл на працю видається на основі писемної заяви працедавця, яка виконується згідно встановленого зразка. Винятком є територія мазовецького воєводства, де заяву подається до Воєводської Установи Праці чи її філій.
У дозволі є визначена посада, на котру працевлаштованим буде іноземець, назва суб’єкта, що надає працю, термін дії дозволу. Органом, що видає дозвіл, є воєвода. Документ дозволу видається в трьох екземплярах: один залишається в Установі, два передаються працедавцеві, який, в свою чергу, повинен передати один далі, працівникові.
Дозвіл на працю видається не тільки в разі розпочинання праці на основі угоди про працю, але також на основі громадсько-правових угод (угоди про справу, угоди доручення).
1Деталі в ст. 88c Закону з дня 20 квітня 2004 р. про пропозицію працевлаштування і інституціях ринку праці (Ухвал. З. з 2008 р. Nr 69 поз. 415б з под. зм.), Розпорядження nr 14 Мазовецького Воєводи з дня 30 червня 2009 р. у справі критеріїв видавання іноземцям дозволів на працю на території мазовецького воєводства (Воєводська Службова Газета з 2009р. nr 106, поз. 3033)
