Фінансування виплат в рамках системи суспільного страхування в Польщі забезпечується коштами Державного казначейства, а також відрахуваннями працедавців і найманих працівників. Система відрахувань базується на трьох принципах: обов'язковість, цілеспрямованість, відшкодування.
Основним інститутом в Польщі, який відповідає за функціонування системи страхування, є Управління соціального страхування (УСС) (Zakład Ubezpieczeñ Społecznych, офіційна скорочена назва ZUS), - державний інститут, що діє в правових межах та вирішує питання соціального страхування країни
Виплати, гарантовані УСС, це:
- Виплати особам, що досягли пенсійного віку (пенсійне страхування)
- Виплати в разі втрати грошових доходів в результаті інвалідності, непрацездатності або смерті годувальника (рентне страхування)
- Виплати з нагоди непрацездатності в результаті хвороби, хвороб або материнства (страхування по хворобі)
- Виплати з метою захистити застрахованого від наслідків нещасних випадків на роботі і професійних хвороб (страхування від нещасних випадків)
У польській системі соціального страхування існують і інші громадські організації, а саме:
- Національний фонд охорони здоров'я (НФЗ) (Narodowy Fundusz Zdrowia - NFZ), що здійснює виплати на оздоровлення і відшкодовує витрати на ліки з коштів, що акумулюються за рахунок обов'язкових відрахувань на страхування здоров'я. Інформацію про НФЗ і його відділення у воєводствах можна знайти за адресою www.nfz.gov.pl
- Фонд праці (Fundusz Pracy), який за рахунок своїх накопичень фінансує програми по працевлаштуванню, а також заходи по реабілітації безробітних і їх поверненню на ринок праці, такі, наприклад, як навчання працевлаштованих і безробітних, посібники, стипендії і доплати на навчання для безробітних, передпенсійні виплати, дослідження ринку праці, фінансування діяльності установ у повітах і воєводствах по працевлаштуванню, інтервенційні роботи, фінансування господарської діяльності, виділення коштів на правову допомогу, консультації і тому подібне.
- Фонд гарантування оплати праці (Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych), що гарантує працівникам оплату праці в разі неплатоспроможності працедавця.
