В разі підписання договору з польським суб'єктом, у нас є декілька можливостей для легалізації працевлаштування:
- отримання дозволу на працевлаштування типу А або В
- робота на підставі заяви
- робота без необхідності клопотання про дозвіл на роботу при укладанні договору з польським суб'єктом. Детально на цю тему читайте в розділі порталу, присвяченому питанням легалізації роботи в Польщі.
Згідно польському законодавству можуть бути укладені три типи договорів:
- трудовий договір
- договір підряду
- трудова угода на виконання певної роботи
У разі укладання трудового договору або договору підряду, платником відрахувань є польський суб'єкт, а на працевлаштованих іноземців поширюється обов'язкове соціальне страхування на загальних підставах, передбачене для працівників (підрядників), тобто на тих самих підставах, що і на громадян Польської республіки, що працюють у польських господарюючих суб'єктів.
Працедавцем, згідно Кодексу про працю від 26 червня 1974 р., є юридична особа, навіть без правоздатності, а також фізична особа, що надає роботу в рамках трудового договору. Соціальне страхування і обов'язки по внесенню відрахувань на соціальне страхування пов'язані між собою. Це означає, що для того, щоб були підстави для користування соціальним страхуванням, трудова діяльність повинна відбуватися в рамках трудових стосунків, або іншої угоди, що передбачає зобов'язання по соціальному страхуванню.
Якщо Ви залучені до системи соціального страхування, то нею можуть користуватися також Ваші діти і чоловік.
Достатньо подати заяву від їх імені в Управління соціального страхування на бланку ZUS ZCNA.
Кодекс законів про працю
На всіх іноземців, що працюють в Польській Республіці на підставі трудового договору, поширюється обов'язкове соціальне страхування, страхування здоров'я, а їх працедавці - також зобов'язані здійснювати відрахування до Фонду праці та до Фонду гарантування оплати праці. Якщо Ви додатково виконуєте умови договору підряду, укладеного з вашим працедавцем, то на підставі цього договору, Ви також здійснюєте відрахування на соціальне страхування, на тих самих підставах, що і в разі трудового договору, тобто, робите обов'язкові відрахування на пенсійне страхування, рентне, страхування на випадок хвороби і від нещасного випадку (соціальне страхування і страхування здоров'я осіб, зайнятих трудовою діяльністю на основі цивільного права)
На іноземців, що працюють підрядниками (на основі договору підряду), якщо цей договір є єдиною підставою для страхування (єдине місце роботи), поширюється соціальне страхування на умовах обов'язковості (пенсійне і рентне страхування, відрахування до Фонду праці та Фонду гарантування оплати праці, а також страхування від нещасного випадку, якщо трудова діяльність здійснюється у працедавця) і добровільне страхування (страхування на випадок хвороби). З 1 січня 2010 року на усіх підрядників буде поширене пенсійне і рентне страхування, а також обов'язкове страхування від нещасних випадків.
Принципи соціального страхування і страхування здоров'я, визначення підстав, розміру, обліку і внесення цих страхових внесків, а також відрахувань до Фонду праці і Фонду гарантування оплати праці.
На особу, що працює у двох різних працедавців, наприклад, в одного - на основі трудового договору, а в іншого - на основі договору підряду, поширюється обов'язкове соціальне страхування (відрахування здійснюються через працедавця, з яким він знаходиться у трудових стосунках, тобто, з яким ця особа підписала трудовий договір). У разі, коли оплата праці в рамках даного договору дорівнює мінімальній заробітній платі або перевищує її, то з місця роботи за другим договором можуть здійснюватись відрахування на соціальне страхування (пенсійне і рентне), проте вони матимуть добровільний характер. Якщо ж розрахункова база для нарахувань, відповідних трудовому договору, нижча за мінімальну заробітну плату, на цю особу поширюється обов'язкове пенсійне і рентне страхування також і на підставі договору підряду (соціальне страхування і страхування здоров'я осіб, що здійснюють трудову діяльність на основі цивільного права). Якщо ж на підрядника поширюється обов'язкове пенсійне і рентне страхування, як на основі договору підряду, так і на основі трудового договору, то зобов'язання щодо відрахувань до Фонду праці виникають по кожному з цих договорів.
На особу, що уклала декілька договорів підряду, поширюється обов'язкове страхування на основі того договору, який був укладений першим. Вона, проте, може добровільно, за заявою, оформити пенсійне і рентне страхування також на основі інших, всіх або деяких договорів підряду. Вона може також змінити підставу для обов'язкового страхування (соціальне страхування і страхування здоров'я осіб, що займаються трудовою діяльністю на основі цивільного права).
На учнів гімназій, ліцеїв, технікумів, середніх шкіл, а також студентів до досягнення 26-річного віку, що працюють на основі договору підряду, не поширюється соціальне страхування на цій підставі, ні обов'язкове, ні добровільне.
