Може трапитись, що працедавець порушує наші права, затверджені у Кодексі Праці: звільняючи без попередження, порушуючи час праці (напр., змушуючи до неоплачуваних надгодин), не приділяючи нам належної відпустки, не запевняючи відповідних умов BHP (Безпеки і Гігієни праці). У таких випадках ми можемо звернутись до Державної Інспекції Праці.
Варто спробувати з’ясувати ситуацію в першу чергу з працедавцем. У випадку „легких” порушень, що виникли через недогляд, а не через злий умисел працедавця (наприклад, забезпечення недостатньої кількості напоїв у літній період), він може сам охочо виправити цю помилку.
Коли ми можемо потрапити в ситуацію невиплати зарплати на роботі?
Виплата зарплати повинна відбутися в місці, в термін і в часі визначеному у Регламенті Роботи або в інших правилах пов’язаних загально визначеним трудовим законодавством. Про польське трудове законодавство можете довідатись у відділі порталу присвяченому легалізації роботи іноземців.
Працедавці, що не посідають Регламенту Праці, повинні вручити працівникам (до 7 днів від моменту підписання умови про працю) письмову інформацію про термін, місце, час і частотність вилати заробітної платні. Виплата не може відбуватись рідше, ніж раз на місяць – це стосується контрактів. Контракт про виконання або або контракт-замовлення укладається завжди на певний час, а термін винагороди міститься у змісті контракту.
Якщо день виплати випадає на вихідний, тоді зарплата повинна бути виплачена раніше. Зарплата може бути виплачена готівкою або у формі банківського переказу на рахунок працівника. Працедавець не може виплатити частину чи повністю у формі, на приклад, товарів, що виробляються даним закладом.
Що робити в ситуації, якщо працедавець затримує виплату зарплатні?
Працедавець, що затримує виплату зарплатні, може бути покараний Державною Інспекцією Праці штрафом до 1000 злотих. Суд Праці може в свою чергу накласти грошовий штраф до 5000 злотих. Якщо працедавець і надалі ухилятиметься від виплати заборгованостей по зарплатні, він може отримати штраф навіть до кількох десятків тисяч злотих. Працівник може вимагати виплати процентів за час спізненої виплати зарплатні.
Якщо не отримуємо зарплатню на роботі, або працедавець спізнюється з виплатою, ми можемо скласти скаргу у Державну Інспекцію Праці
Можемо також направити позов до Суду Праці і вимагати виплату заборгованостей. В такій ситуації судові дії не вимагають оплати судових квот.
